干部竞聘搭平台 人才选拔显活力
发布时间：2017-03-03
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根据市卫计委《干部管理细则》规定，为进一步规范医院干部选拔任用工作机制，促进青年干部成长，切实提高医院内涵建设，在全院营造勤奋工作、爱岗敬业、创新管理的工作氛围，近日，市肺科医院在全院公开竞聘临床科室副主任2名、主任助理2名，科护士长1名。工作启动后得到了迅速响应，共有11名人员报名临床科室副主任/主任助理，3名人员报名科护士长。
此次公开竞聘分笔试、演讲和专业管理测试、民主推荐三个环节。笔试于2月18日上午完成，由市卫计委专家出题，并与医院选派的相关专家共同阅卷，充分保障了考试的公平性。最终有9名医师进入了临床科室副主任/主任助理、3名护士长进入了科护士长的竞聘演讲环节。演讲、专业管理测试和民主推荐在干部竞聘大会上举行。
2月28日晚6：30，市肺科医院干部竞聘大会在综合楼5楼举行，全院干部职工到场参会。秉承公平、公正、公开的原则，竞聘演讲由院外领导、专家，院领导班子，医务科、护理部负责同志担任评委。3名护士长、9名医师以饱满的热情从竞争优势、上岗后的打算等方面完成了精彩演说，同时还回答了院外专家的专业管理测试提问。大会现场公布了各位选手的成绩和排名，最后进行了护士长以上干部民主推荐。
经过3个小时的角逐，临床科室副主任/主任助理竞聘前6名、科护士长前2名脱颖而出，经过院党委会研究讨论后，他们当中将有2名临床科室副主任、2名主任助理和1名科护士长走上新的岗位。
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