管理是什么?在科室管理中如何不断创新？怎样建设一支和谐、文明的团队？为了进一步提升干部管理意识，管理能力，创新意识，互相交流，共同提高，我院于12月24日-31日期间在党委书记周志华、院长王卫华、纪委书记孟玉萍以及副所长彭鹏的带领下，我院行政科室、医技支部以及临床负责人60余人分三批在内四病区参观学习，进行了科室管理现场交流培训活动。

2013年以来内四病区以“不积跬步无以至千里”作为理念，始终坚定不移的抓管理创新，抓业务提高，科室管理和人文建设，取得了成效。除了严格执行核心制度外，内四病区还专门制定了一系列科室管理规范，包括常见病处理流程SOP，病情告知管理规范等等；在交流活动中首先大家体验了医生护士使用流利的英文进行晨间交班；然后在学习6S管理相关知识，四病区将6S现场管理与GCP管理相结合，所有文档分类整理，物品定点放置，并且建立了相关制度严格遵照执行。在杜鹃医生的介绍中，大家观看了科室宣传短片、参观了富有人文气息的职工园地，所到之处大家感受到了科室精细管理的点点滴滴：有细心照顾患者，视如亲人的；有督导精心授业，诲人不倦的；有休闲时间，大家一起娱乐开心生活的；在夜幕之下，科室同仁共同学习的场景。
交流活动中，院领导针对性的按科室管理，业务提高，团队建设，告诉大家哪些方面有特色，有亮点，值得借鉴学习，并进行分段点评。同时要求其他科室对照标杆，查找差距，采取措施加强科室管理。
通过此次交流活动，大家感受颇深，普遍感受这样的活动比单纯的学习培训效果好，更直观，进一步明白了管理是什么，管理管什么，下一步怎么做，为干部切实转变观念，瞄准前沿，创新求实，提高医院整体管理水平打下了基础。